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• El lema de la OMT, “El Turismo abre puertas a las mujeres”.
• El Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer señala que estudiará y promoverá el papel de la Mujer en el Turismo.
• La Educación Turística y la igualdad de género es una de las propuestas.
• La Mujer como difusora primordial del cumplimiento del  Código de Ética.
• Estudiar la autonomía de la Mujer en el Turismo del siglo XXI.

• La AMISTAD, es un valor de las RRHH sólidas
• La INTEGRACION, fortalecer los lazos entre las Asociaciones
• El COMPROMISO, alto grado de motivación, es un valor que obliga moralmente a la socia con la Federación
• La SOLIDARIDAD, fundamento del trabajo en equipo, sentirse perteneciente a una gran organización

• Nuestra Institución está hecha para el éxito, no sólo para  lograr prestigio, con la convicción de que cada logro sigue un nuevo reto.
• Sin un compromiso serio, es difícil ir en pos del  sueño de  la integración iberoamericana.
• La Mujer en el Turismo está comprometida con su propio desarrollo y el de su país.
• Mientras las perdedoras visualizan las penas del fracaso, las triunfadoras visualizan las recompensas del éxito.

• Que sea  posible, tanto en recursos como en tecnología y personal capacitado para aplicarlo.
• Que sea evaluable.
• Que establezca parámetros, referentes: Benchmarking.

• TAREAS, que describan los pasos exactos.
• TIEMPOS, reales de cumplimiento, expresados a través de cronogramas.
• RESPONSABLES, designar a los  directos de cada tarea.
• SEGUIMIENTO, hacer constante verificación de cumplimientos (10% ideas/ 90% sudor).
• EVALUACION, esta debe  ser  periódica y también final, para realimentar el esquema del Plan de Acción o elaborar otro.

• DESARROLLAR UN PLAN DE CAPACITACION

• CURSOS POR ASOCIACION

• Toma de Decisiones
• Imagen Personal
• Liderazgo
• Desarrollo de Competencias en el Capital Humano
• Gestión empresarial en época de crisis
• Ética en el Turismo, Hotelería y Gastronomía

• Marketing y Comercialización de Productos Turísticos
• Diseño Estratégico de Alianzas Competitivas por  Destino
• El Comercio  Electrónico como Herramienta de Ventas  de las   Empresas  Turísticas del Siglo XXI
• Formación y Capacitación de Consultores en  Agencias   de Viajes
• Fundamento, (teoría), Métodos (que existen caminos, participación ciudadana) y  Procedimientos (Técnicas Policiales de Prevención) de Seguridad Turística.

• Psicología aplicada al Turismo, capacitación de la gente en el factor emocional en el campo turístico (Inteligencia emocional, autoestima)
• Decisiones en el Liderazgo, como tomar decisiones rápidas, de calidad,  capaces de conducir.
• Técnicas de Comunicación  en Turismo, las formas de comunicación  escrita, verbal, simbólica (colores que invitan al turista, las figuras de las maravillas de los países)
• Arte de Hablar en Público

• TALLERES POR ASOCIACION:                   

• De Capacitación sobre Desarrollo FIASEET, conocer la realidad  y proponer acciones de desarrollo institucional.
• De Integración entre las socias de cada país.
• De Optimización del Tiempo: Urgencias y Prioridades, se trabajará sobre el mejor empleo del tiempo, la organización de la Agenda de Trabajo (siempre estoy muy ocupada, no tengo tiempo para nada).
• De Pro actividad y Liderazgo, herramientas para el líder  motivador del desempeño.
• De Técnicas  para el Diseño de Productos Turísticos Diferenciales  (Valor agregado al producto).
• De Buenas Prácticas para el desarrollo del Turismo Sostenible y Responsable.
• De Manejo de Conflictos dentro de su área de trabajo, mejorar sus habilidades personales y laborales.

• CAPACITACION A LA POBLACION RURAL
• Sensibilización turística
• Identidad nacional
• Comunicación
• Calidad en los servicios
• Atención al cliente
• Educación  continua
• Cooperación, Valoración y Uso de los Recursos Naturales
• Explotación sexual comercial.

• Desarrollo  institucional

• Realización de  Cursos, Talleres, Juntas , Congresos
• Fortalecer la  Identificación Institucional, conocer los Manuales, Reglamentos, Estatutos.
• Relevar el número de socias activas de la Federación.
• Funcionamiento de una Red Empresarial, con proyectos en común, acceder a nuevos nichos de mercado, desarrollar un plan de negocios.
• Los Congresos deben ser abiertos a todas las mujeres del Turismo, conservando los espacios para los encuentros  institucionales.
• Presentación de los Informes Anuales de las Asociaciones según plantilla.
• Acudir a la Cooperación Técnica Internacional para obtener recursos para el desarrollo institucional.
• Integrar a FIASEET a  la REDTURS.
• Continuidad del NOTIFIASEET vía electrónica a todas las socias.
• Presentar las Hojas de Vida, es una forma de conocerse.
• Prestar Asesorías a la Asociación, Federación y socias.
• Comunicación Externa, buenas relaciones con la prensa, gremios, organismos públicos y privados.
• Concretar las Alianzas Comerciales entre las socias de los países miembros.
• Mantener actualizada la Base de Datos en la página web.
• Elaborar y distribuir  un CD de Presentación de FIASEET, incluyendo el Himno y las palabras de Bienvenida de la  Presidenta en ejercicio.
• Contar con   el broche institucional (Pin) de la marca, cuyo uso debe ser obligatorio en las Reuniones de Junta y en los Congresos.

• Promoción de la Organización

• Realización de un video institucional en el cual se difundirán la misión, principios y fundamentos que dieron vida a la FIASEET, así como la dimensión de la organización y los servicios que ofrece a sus socias. Este video responde a la necesidad de proyectar una sólida imagen de socias de nivel internacional. Puede tener la participación de empresas del sector turístico en calidad de auspiciadores.

• Merchandising Oficial de FIASEET, creación de elementos promocionales orientados a difundir el nombre de la organización, así como a reafirmar el sentido de pertenencia en sus asociadas. Estos elementos pueden ponerse a la venta en la Plaza Iberoamericana. Constituye una fuente de ingresos. Proponemos la selección de una comisión que centralice toda acción de desarrollo y logística del mercadeo.

• Trabajos de Investigación
• Realizar permanentes Encuestas  para medir la  aceptación de los propósitos, de los objetivos, del conocimiento que tienen de la Organización.
• Realizar investigación sobre el Cambio Climático, hoy es prioridad en la OMT, la afectación que hace al campo turístico.
• Realizar investigación del Turismo Alternativo, que constituye en la actualidad un importante componente de la oferta turística, comprende el Ecoturismo, Turismo de Aventura y Turismo Rural.
• Desarrollar trabajos de investigación, vinculados con FIASEET, para contribuir al desarrollo turístico.
• Sugerencia: Invitar a las socias familiarizadas con la                          investigación y premiar estos trabajo

• Producción Intelectual
• Escribir folletos, libros, obras.
• Premiar al Personaje que se haya destacado en la actividad turística, en el país en donde se realice el Congreso.
• Presentar la Memoria Anual de FIASEE.
• Asociación Organizadora presentar la Memoria del Congreso.
• Redactar la Declaración de FIASEET, como resultado del Tema tratado en  el  Congreso.      
• Prestar Asesorías en el campo laboral, económico, administrativo, de imagen.
• Colaborar con Artículos en Revistas del Medio.
• Dictar Conferencias de sus Especialidades.

• Generación de Entidades Filiales
• Crear una  Fundación  FIASEET.
• Creación de Capítulos.
• Creación de Asociaciones en otros países, Venezuela, Nicaragua, República Dominicana.
• Lograr  el reingreso de las Asociaciones de Panamá, Chile, Bolivia.

• Imagen Institucional
• Instaurar la Medalla FIASEET al Mérito Turístico.
• Premiar a personajes que hayan dedicado su vida a desarrollar el Turismo.
• Establecer el Premio Anual FIASEET al mejor trabajo de investigación.
• Fortalecer las Relaciones Internacionales.
• Continuar  la Campaña contra la ESCIA en el ámbito del Turismo.
• Realizar  Sensibilización en Cascada, asociaciones, escuelas, comunidad, gremios.
• Contar con una Galería de Presidentas.
• Preparar la Historia de la FIASEET.
• Presencia en  países de América Latina y España.
• Fomentar el Turismo para Todos.
• Apoyo a la Educación Turística.
• Buena Práctica, revisar los Estatutos.
• Incentivar la atención hacia el trabajo de la Mujer en el Turismo.
• Incentivar la atención para los Jóvenes mayores de 60 años.

• Pequeñas y Medianas Empresas
• Promoción de pequeñas y medianas empresas en el campo turístico. Las PYMES o MIPES
• Dar a conocer el estilo y las características de la Gestión de empresas Familiares, proporcionando los planes estratégicos para que tengan un crecimiento y desarrollo sostenible para competir en el Mercado.
• La mayor cantidad de empresas en este sector, nacen de una Familia Emprendedora, pero a medida que van creciendo sino tienen una Visión de futuro exitoso y un Plan fracasan en el tiempo.
• Se sugiere Talleres como:
• “El ciclo de vida de la Empresa Familiar 1ª 2ª 3ª Generación”
• “Rol de los Recursos Humanos en una Empresa Familiar”
• “El Plan de Sucesión   vs  los Planes de la empresa”

RESULTADO DE LA INFORMACION SOBRE  EL FODA